Groupe Renault - Document d'enregistrement universel 2020

203 GROUPE RENAULT I DOCUMENT D’ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2020 02 NOTRE ENGAGEMENT SOCIAL LE GROUPE RENAULT GROUPE RENAULT : UNE ENTREPRISE QUI S’ENGAGE LE GOUVERNEMENT D’ENTREPRISE LES COMPTES RENAULT ET SES ACTIONNAIRES ASSEMBLÉE GÉNÉRALE DE RENAULT DU 23 AVRIL 2021 INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES L’ambition du Groupe Renault est d’être le meilleur employeur pour les femmes dans l’industrie automobile. Avec trois objectifs : devenir un employeur de référence pour les femmes ; P neutraliser l'écart de rémunération entre les hommes et les P femmes d'ici 2025 ; maintenir notre leadership en matière de diversité de genre parmi P les constructeurs automobiles et accroître la présence de femmes dans les positions clés. Afin de promouvoir la mixité femmes-hommes, Renault a lancé en 2010 le plan WoMen@Renault pour renforcer la représentation des femmes à tous les niveaux de l’entreprise. Ce dispositif repose sur deux volets complémentaires : un plan ressources humaines et un réseau social interne. Le premier volet , ressources humaines, concerne la gestion des talents (recrutement, formation, gestion des carrières). L’ambition du Groupe Renault est de compter 30 % de femmes d’ici 2030, 35 % d’ici 2035 et 50 % d’ici 2050 parmi : les Instances Dirigeantes ; P les Senior Management positions (top 4 000) ; P les Management positions (top 11 000 soit 10 % des postes du P Groupe avec le plus haut niveau de responsabilité, hors RRG et hors AVTOVAZ). Afin de répondre à ces objectifs, Renault a choisi de faire évoluer les indicateurs permettant de piloter la détection, le développement et la promotion des femmes. Au travers de la scorecard Diversité & Inclusion, partagée à tous les niveaux de la fonction RH, le Groupe suit la part des femmes parmi ces positions clés. L’objectif est de s’assurer que les femmes continuent de progresser tout au long de leur carrière jusqu’au plus haut niveau de responsabilités. Nous comptons, en décembre 2020, 24,3 % de femmes dans le top 11 000 et 20,5 % de femmes parmi le top 4 000. Pour assurer, voire accélérer, leur possibilité d’évolution vers ces postes, l’ensemble des processus RH visent à assurer leur détection et leur développement. Sur ce point, le Groupe propose aux femmes des dispositifs variés ( mentoring , coaching , formations spécifiques) pour leur permettre de se développer et d’exprimer pleinement leur potentiel et leur leadership. En complément des programmes de formation déjà déployés depuis plusieurs années pour les femmes en cours de carrière, le Groupe a créé, en 2018, une formation spécifique, en partenariat avec la London Business School, visant à favoriser l’accession des femmes de Renault aux plus hauts niveaux de responsabilité. Dans le cadre de ce programme « Be Your Own Leader », les participantes se voient attribuer un mentor, parmi les membres du Comité exécutif du Groupe. 30 femmes ont déjà bénéficié de ce nouveau programme. En 2020, deux sponsors sur la mixité femmes-hommes, membres du Comité exécutif, ont été nommés : Véronique Sarlat-Depotte et Denis Le Vot. Ils ont animé un webinar interne sur le sujet en septembre 2020. en Seine, en France. Il s’est engagé dans trois initiatives : un engagement individuel des dirigeants en faveur de l’association #JamaisSansElles ; l’organisation d’une table ronde sur la place des femmes dans les médias pendant la crise sanitaire ; un programme de cross mentoring . Le deuxième volet du plan WoMen@Renault repose sur un réseau social interne international représentant tous les métiers où femmes et hommes échangent sur les progrès de la mixité et analysent les meilleures pratiques. Présent dans 14 pays, le réseau organise, en central et dans les pays, des événements et des actions en faveur de la mixité : ateliers de sensibilisation, conférences… Le Groupe Renault a rejoint mi-2020 le réseau interentreprises Mixité Le Groupe Renault a signé en décembre 2020 la Charte #StOpE (Stop au Sexisme Ordinaire en Entreprise). En 2020, le Groupe Renault poursuit en France son partenariat avec l’association « Elles bougent ». Les marraines de l’association, parmi lesquelles des collaboratrices volontaires de l'entreprise (plus de 100), ont pour objectif de créer un dialogue avec collégiennes, lycéennes, étudiantes et les encourager à s’orienter vers des carrières scientifiques et techniques. En 2020, l’entreprise poursuit son engagement, initié en 2016, aux côtés d’ONU Femmes (France) : à l’occasion de la Journée internationale des droits des femmes, le 8 mars, le Groupe Renault continue à soutenir le mouvement de solidarité HeForShe . Enfin, le Groupe Renault a participé à la 10 e édition des « Trophées des femmes de l’industrie ». Cet événement permet de récompenser et de mettre en lumière les parcours et les carrières exemplaires des femmes de l’industrie. À cette occasion, Delphine de Andria, Directrice des programmes de la Région Afrique Moyen-Orient Inde Pacifique du Groupe Renault, a été primée Femme Internationale de l’Année. Le Groupe a lancé début novembre 2020, un programme de grande ampleur pour former l’ensemble de la fonction RH au niveau monde à la Diversité et l’Inclusion. 80 collaborateurs ont été formés par un expert externe pour devenir formateurs internes et animer les sessions de formation pour les collaborateurs RH sur l’année 2021. Orientation sexuelle et identité de genre c) Le Groupe Renault a signé en 2020 les standards des Nations Unies Free & Equal contre la discrimination des personnes LGBT+ et, en France, la Charte de l’Autre Cercle. En France, l’Autre Cercle a élu François Roger, DRH Groupe, Role Model 2020 en tant que Dirigeant Allié, et Valérie Hallouin, Leader programmes transformation RH, Role Model Leader LGBT+. Le réseau We’R OutStandInG (LGBT+ et alliés) a été créé par des collaborateurs du groupe en 2012. Par ses actions et son soutien aux collaborateurs LGBT+, le réseau contribue à créer un environnement de travail inclusif, dans lequel chacun peut s’intégrer et s’épanouir quelle que soit son orientation sexuelle ou son identité de genre. Le réseau intervient notamment lors de l’accompagnement de personnes en transition ou victimes de discriminations mais aussi lors de la mise en place de formations ou de conférences. Un groupe affinitaire LGBT+, Proud@Renault, a été lancé au Brésil en juillet 2020. En France, des référents LGBT+ ont été nommés dans toutes les usines. Valoriser les talents à tout âge DPEF1c d) Les plans de recrutements, plus limités qu’en 2019, ont malgré tout permis de limiter le vieillissement des effectifs et de maintenir une répartition équilibrée par tranches d’âge : 14,1 % ont moins de 30 ans, 30,6 % ont entre 30 et 39 ans, 31,9 % entre 40 et 49 ans, 23,4 % ont plus de 50 ans.