Groupe Renault - Document d'enregistrement universel 2020

205 GROUPE RENAULT I DOCUMENT D’ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2020 02 NOTRE ENGAGEMENT SOCIAL LE GROUPE RENAULT GROUPE RENAULT : UNE ENTREPRISE QUI S’ENGAGE LE GOUVERNEMENT D’ENTREPRISE LES COMPTES RENAULT ET SES ACTIONNAIRES ASSEMBLÉE GÉNÉRALE DE RENAULT DU 23 AVRIL 2021 INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES La partie variable de la rémunération, destinée aux managers et aux cadres, se construit autour des principes suivants : plus le niveau de responsabilité est élevé, plus la proportion P variable de la rémunération est importante ; un schéma unique de la partie variable de la rémunération P reconnaissant la performance du salarié ainsi que celle du Groupe dans un esprit de solidarité. La rémunération des dirigeants est abordée dans le chapitre 3.2. Intéressement à la performance du Groupe d) Renault applique une politique d’intéressement des salariés en France qui comprend, d’une part, une contribution aux résultats du Groupe Renault et, d’autre part, une contribution à la performance des établissements. Pour la partie Groupe, Renault a introduit pour la première fois un critère extra-financier, à savoir le respect sur l’année 2020 de la réglementation européenne CAFE ( Corporate Average Fuel Economy ) de réduction des émissions de CO 2 . EXERCICE 2020 L’accord du 3 juillet 2020 signé pour l'année 2020 et versé aux salariés en mars 2021, comprend, comme les accords précédents, deux volets : un intéressement aux résultats financiers du Groupe lié aux P résultats de la marge opérationnelle du Groupe ; un intéressement aux performances de chacun des P établissements. Au cours des trois dernières années, Renault s.a.s. a versé les montants d’intéressement aux résultats financiers et aux performances suivants : Année (en millions d’euros) Montant cumulé : intéressement financier + performance 2018 170,7 2019 176,4 2020 121,5 Actionnariat et épargne salariale e) (Investissement Socialement Responsable) sont sélectionnés en fonction de la politique de l’emploi, des conditions de travail, du respect des normes environnementales et du Gouvernement d’entreprise. Ces sept fonds et le FCPE Renault Action sont ouverts aux versements des salariés tout au long de l’année. Renault dispose d’un plan d’épargne groupe (PEG) en France par adhésion volontaire des filiales détenues à plus de 50%. Ce PEG est composé de sept Fonds communs de placement d’entreprise (FCPE) investis suivant les normes socialement responsables et labellisés par le Comité intersyndical de l’épargne salariale, et de deux FCPE investis en titres de l’entreprise (action Renault, Code ISIN FR0000131906). Les titres des portefeuilles classés ISR En 2020, le montant total de l’intéressement investi dans les dispositifs est de 63,48 millions d’euros en diminution de 24,66 % vs 2019. Par ailleurs, le total des versements en 2020 est de 74,39 millions d’euros. Renault a transformé son PERCO en PERECO au 1 er juillet 2020, plan d’épargne retraite d’entreprise collectif, système d’épargne collective permettant au salarié de se constituer une épargne accessible au moment de la retraite sous forme de rente ou sous forme de capital. Le dispositif mis en place offre la possibilité pour le salarié de verser au Perco son intéressement, des versements libres défiscalisables ou non et abondés par Renault ou encore une partie des congés de son capital temps individuel (CTI) dans la limite de 10 jours par an. En complément, Renault abonde à hauteur de 30 % les jours de CTI versés au Perco. Le salarié a le choix entre une gestion libre de son épargne, les FCPE proposés dans le cadre du PEG ayant été retenus, à l’exception des FCPE d’actionnariat, ou une gestion pilotée via des fonds générationnels de la gamme BNP PARIBAS PERSPECTIVES. En 2020, le montant total des versements effectués au Perco Renault a été de 14,80 millions d’euros, dont 28,38 % de monétisation de jours de congés. La valorisation totale des plans d’épargne de Renault au 31 décembre 2020 est de 888,41 millions d’euros (voir en annexe 2.6.2). BNP PARIBAS E&RE assure depuis décembre 2015 la gestion des dispositifs PEG et Pereco pour Renault. Maîtrise des frais de personnel f) Les frais de personnel du Groupe s’élèvent à 6 157 millions d’euros en 2020, dont 5 453 millions d’euros pour la branche Automobile. Ils sont en baisse par rapport à 2019, grâce aux actions d’adaptation du Groupe à la crise des marchés automobile ainsi qu’aux efforts de productivité et de rationalisation. Les « 11 grands pays » (Argentine, Brésil, Corée du Sud, Espagne, France, Inde, Maroc, Roumanie, Russie, Slovénie, Turquie) représentent 90,2 % des frais de personnel du Groupe. Frais de personnel par Région 2018 2019 2020 Coût moyen 2020 GROUPE 6 702,6 6 705,7 6 157,0 35,2 Europe* 4 718,2 4 686,2 4 438,9 62,3 Dont France 3 548,5 3 473,6 3 099,0 65,8 Eurasie 1 051,8 1 103,2 933,7 12,8 Dont AVTOVAZ 460,5 466,1 403,9 8,9 Amériques 399,8 374,8 273,5 24,3 Chine 0,4 0,4 20,8 41,1 Afrique – Moyen-Orient – Inde – Pacifique 532,4 541,1 490,1 25,8 Europe y compris Renault-Nissan Global Management. *