Groupe Renault - Document d'enregistrement universel 2020

308 GROUPE RENAULT I DOCUMENT D’ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2020 Renseignements sur le site group.renault.com 03 RÉMUNÉRATION DES MANDATAIRES SOCIAUX LE GOUVERNEMENT D’ENTREPRISE Éléments de la rémunération soumis au vote Montants versés au cours de l’exercice écoulé Montants attribués au titre de l’exercice écoulé ou valorisation comptable Présentation Nombre de nouveaux projets de partenariat : l’Alliance est en permanence à la P recherche d’opportunités pour des coopérations et des partenariats afin d’optimiser l’utilisation des ressources disponibles. Un accord a été trouvé avec Daimler pour poursuivre la coopération concernant la nouvelle génération de véhicules utilitaires légers compacts qui sera lancée en 2021. D’autres projets sont à l’étude avec différents partenaires. Sur recommandation du Comité de la Gouvernance et des Rémunérations, le Conseil a considéré que cet indicateur avait été atteint. Qualité des engagements RSE et environnementaux : 16,66 % (sur un maximum b) de 16,66 %). Tous les indicateurs liés à ce critère ont été atteints ou dépassés : Santé et sécurité (taux de fréquence d’accidents) : les objectifs en matière de P sécurité du travail sont notamment mesurés par le taux FR1 (taux de fréquence des accidents de travail des employés Renault nécessitant des soins à l’extérieur) ; le taux FR1 a diminué en 2020 et s’établit à 1,33 %, soit au-delà de l'objectif qui était fixé à 1,5 %. On a également constaté une baisse notable des accidents les plus graves ; Ratio d’écart salarial femmes/hommes : des actions spécifiques dans chaque pays P ont permis de réduire l’écart salarial moyen entre les hommes et les femmes. L’objectif d’un écart moyen fixé à 4,1 % a été dépassé pour atteindre un taux de 2,8 % fin 2020 ; Taux de recyclage des voitures : l’objectif de taux de recyclage des voitures a été P atteint ; Maintien d’un bon climat social dans le monde et en particulier en France (mesuré P par le taux d’engagement de l’enquête de satisfaction des salariés) : malgré un contexte très difficile lié à la crise de la COVID-19, un taux d’engagement de 76 % a été atteint en 2020 (identique à 2019). Satisfaction client / Qualité : 11,11 % (sur un maximum de 16,66 %). c) Sur les trois indicateurs liés à ce critère, deux ont été atteints : Taux d’incidents : cet indicateur, appelé le GMF 3MIS WORLD, mesure le nombre P d’incidents sur les véhicules après 3 mois de mise en circulation. La réduction de ce taux a été atteinte avec, à fin septembre 2020, un taux réduit de 16 % par rapport à l’année précédente pour un objectif annuel de réduction de 15 %. Sur recommandation du Comité de la Gouvernance et des Rémunérations, le Conseil a considéré que cet indicateur avait été atteint ; Nombre de plaintes par véhicule : l’indicateur n’est pas disponible compte tenu de P l’arrêt de l’enquête en cours d’année en raison de la crise de la COVID-19. Sur recommandation du Comité de la Gouvernance et des Rémunérations, le Conseil a donc considéré que cet objectif n’avait pas été atteint ; Niveau de satisfaction des clients : ce niveau se mesure à travers les enquêtes de P satisfaction des clients ayant fréquenté les concessionnaires vente et après-vente du Groupe Renault. Chaque client donne une note et le résultat final est le Net Promotor Score (NPS) du concessionnaire. Ce NPS est ensuite consolidé par pays en sommant tous les concessionnaires du pays. L’objectif de ce KPI est l’amélioration significative du NPS sur au moins 80 % des 16 marchés les plus importants de Renault (France, Allemagne, Italie, Espagne, Royaume-Uni, Pologne, Belgique, Roumanie, Russie (hors Lada en 2020), Turquie, Maroc, Inde, Argentine, Brésil, Colombie, Corée du Sud). Le résultat obtenu sur ce périmètre s’établit à 81 %, dépassant l’objectif fixé. Sur recommandation du Comité de la Gouvernance et des Rémunérations, le Conseil a considéré que cet indicateur avait été atteint. Le Conseil d’administration, après avoir constaté que le taux d’atteinte total des critères de performance s’élevait à 64,43 % pour l’exercice 2020 et rappelé que la rémunération fixe annuelle de M. Luca de Meo s’est élevée à un montant brut de 650 000 euros pour la durée de son mandat au cours de l’exercice 2020 (montant annuel brut de 1 300 000 euros proratisé sur la période du 1 er juillet au 31 décembre 2020), a décidé de fixer la rémunération variable de M. Luca de Meo au titre de l’exercice 2020 à un montant brut de 418 773 euros. Rémunération variable pluriannuelle N/A N/A Le Directeur général ne perçoit aucune rémunération variable pluriannuelle. Rémunération exceptionnelle N/A N/A Le Directeur général ne perçoit aucune rémunération exceptionnelle.