Groupe Renault - Document d'enregistrement universel 2020

312 GROUPE RENAULT I DOCUMENT D’ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2020 Renseignements sur le site group.renault.com 03 RÉMUNÉRATION DES MANDATAIRES SOCIAUX LE GOUVERNEMENT D’ENTREPRISE Le tableau ci-dessous présente les éléments d’information pour le vote spécifique sur la rémunération de M me Clotilde Delbos, Directeur général par intérim : Éléments de la rémunération soumis au vote Montants versés au cours de l’exercice écoulé Montants attribués au titre de l’exercice écoulé ou valorisation comptable Présentation Rémunération fixe 2020 162 456 € (du 1 er janvier au 30 juin 2020) 185 665 € (du 1 er janvier au 30 juin 2020) Pour 2020, la rémunération fixe annuelle de M me Clotilde Delbos au titre de son mandat social de Directeur général par intérim était fixée à un montant brut de 371 329 euros, payable en douze mensualités (montant versé au prorata temporis à compter du 1 er janvier 2020 et jusqu’à la fin du mandat social le 30 juin 2020). Dans un souci de responsabilité vis-à-vis de l’ensemble des parties prenantes du Groupe qui consentent des efforts ou subissent les effets de la crise du coronavirus dans le monde, M me Clotilde Delbos a décidé, d’un commun avec le Conseil d’administration, de diminuer de 25 % sa rémunération pour le 2 e trimestre 2020. M me Clotilde Delbos, qui bénéficie également d’une rémunération fixe annuelle brute de 528 671 euros au titre de son contrat de travail avec Renault s.a.s (voir paragraphe « Éléments de rémunération de M me Clotilde Delbos au titre de son contrat de travail » ci-dessous), a ainsi bénéficié d’une rémunération fixe globale de 900 000 euros sur une base annuelle (montant versé au prorata temporis à compter du 1 er janvier 2020 et jusqu’à la fin de son mandat social le 30 juin 2020). Rémunération variable annuelle 42 153 € (montant attribué au titre de l'exercice 2019 et payé en 2020) 104 665 € (montant attribué au titre de l’exercice 2020 et payable en 2021) La part variable annuelle du Directeur général par intérim, intégralement payable en numéraire, correspond à un pourcentage de la part fixe qui peut atteindre 150 % si tous les objectifs de performance sont atteints au maximum. Le 18 février 2021, sur recommandation du Comité de la Gouvernance et des Rémunérations, le Conseil d’administration a arrêté les taux d’atteinte des critères de performance déterminant le montant de la rémunération variable annuelle du Directeur général par intérim au titre de l’exercice 2020. Taux d’atteinte des critères de la part variable annuelle au titre de l’exercice 2020 (exprimée en pourcentage de la rémunération fixe annuelle) : % Maximum % Attribué Critères quantifiables 100 % 20 % Marge opérationnelle Groupe (MOP Groupe) 30 % 0 % Free cash flow (FCF) 30 % 0 % Chiffre d’affaires Groupe (CA) 20 % 0 % Émissions de CO 2 20 % 20 % Critères qualitatifs 50 % 44,43 % Alliance Renault-Nissan-Mitsubishi 16,66 % 16,66 % Qualité des engagements RSE et environnementaux 16,66 % 16,66 % Satisfaction clients/Qualité 16,66 % 11,11 % TOTAL 150 % 64,43 % Appréciation de l’atteinte des critères de performance Critères quantifiables liés à la performance financière 1. 20 % (sur un maximum de 100 %) des critères quantifiables ont été atteints selon la répartition suivante : 0 % (sur un maximum de 30 %) pour le critère de la marge opérationnelle P Groupe (MOP Groupe). La MOP Groupe était de 3,7 % dans le budget 2020 et s’est élevée à -0,8 % pour 2020 ; 0 % (sur un maximum de 30 %) pour le critère du free cash flow (FCF). P Le FCF (avant prise en compte des coûts de restructurations) était de 150 millions d’euros dans le budget 2020 et s’est élevé à -4 212 millions d’euros au 31 décembre 2020 ; 0 % (sur un maximum de 20 %) pour le critère du chiffre d’affaires Groupe (CA). P Le CA était de 55,5 milliards d’euros dans le budget 2020 et s’est élevé à 43,5 milliards d’euros pour 2020 ; 20 % (sur un maximum de 20 %) pour les émissions de CO 2 (norme CAFE). P La performance CAFE du Groupe en 2020 a été de 102,72 g (ces résultats devraient être consolidés et officialisés par la Commission européenne dans les prochains mois.), soit un seuil inférieur au plafond réglementaire de 103,46 g.