Groupe Renault - Document d'enregistrement universel 2020

314 GROUPE RENAULT I DOCUMENT D’ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2020 Renseignements sur le site group.renault.com 03 RÉMUNÉRATION DES MANDATAIRES SOCIAUX LE GOUVERNEMENT D’ENTREPRISE Éléments de la rémunération soumis au vote Montants versés au cours de l’exercice écoulé Montants attribués au titre de l’exercice écoulé ou valorisation comptable Présentation Satisfaction client / Qualité : 11,11 % (sur un maximum de 16,66 %) c) Sur les trois indicateurs liés à ce critère, deux ont été atteints : Taux d’incidents : cet indicateur, appelé le GMF 3MIS WORLD, mesure le P nombre d’incidents sur les véhicules après 3 mois de mise en circulation. La réduction de ce taux a été atteinte avec, à fin septembre 2020, un taux réduit de 16 % par rapport à l’année précédente pour un objectif annuel de réduction de 15 %. Sur recommandation du Comité de la Gouvernance et des Rémunérations, le Conseil a considéré que cet indicateur avait été atteint ; Nombre de plaintes par véhicule : l’indicateur n’est pas disponible compte tenu P de l’arrêt de l’enquête en cours d’année en raison de la crise de la COVID-19. Sur recommandation du Comité de la Gouvernance et des Rémunérations, le Conseil a donc considéré que cet objectif n’avait pas été atteint ; Niveau de satisfaction des clients : ce niveau se mesure à travers les enquêtes P de satisfaction des clients ayant fréquenté les concessionnaires vente et après-vente du Groupe Renault. Chaque client donne une note et le résultat final est le Net Promotor Score (NPS) du concessionnaire. Ce NPS est ensuite consolidé par pays en sommant tous les concessionnaires du pays. L’objectif de ce KPI est l’amélioration significative du NPS sur au moins 80 % des 16 marchés les plus importants de Renault (France, Allemagne, Italie, Espagne, Royaume-Uni, Pologne, Belgique, Roumanie, Russie (hors Lada en 2020), Turquie, Maroc, Inde, Argentine, Brésil, Colombie, Corée du Sud). Le résultat obtenu sur ce périmètre s’établit à 81 %, au-delà de l’objectif fixé. Sur recommandation du Comité de la Gouvernance et des Rémunérations, le Conseil a considéré que cet indicateur avait été atteint. Le Conseil d’administration, après avoir constaté que le taux d’atteinte total des critères de performance s’élevait à 64,43 % pour l’exercice 2020 et rappelé que la rémunération fixe annuelle de Mme Clotilde Delbos s’est élevée à un montant brut de 162 456 euros pour la durée de son mandat au cours de l’exercice 2020 (montant annuel brut de 371 329 euros proratisé sur la période du 1 er janvier au 30 juin 2020), a décidé de fixer la rémunération variable de Mme Clotilde Delbos au titre de l’exercice 2020 à un montant brut de 104 665 euros. M me Clotilde Delbos bénéficie également, au titre de son contrat de travail avec Renault s.a.s., d’une rémunération variable qui peut atteindre 150 % de sa rémunération de base si tous les objectifs de performance sont atteints (voir paragraphe "Éléments de rémunération de M me Clotilde Delbos au titre de son contrat de travail avec Renault s.a.s" . ci-dessous). Rémunération variable pluriannuelle N/A N/A Le Directeur général par intérim ne perçoit aucune rémunération variable pluriannuelle. Rémunération exceptionnelle N/A N/A Le Directeur général par intérim ne perçoit aucune rémunération exceptionnelle. Options d’actions, actions de performance ou tout autre avantage de long terme (BSA, etc.) 27 500 actions de performance = 582 374 € (valorisation comptable au titre de l’exercice 2020) Le Conseil d’administration du 13 février 2020, sur recommandation du Comité de la Gouvernance et des Rémunérations, a décidé que le Directeur général par intérim se verrait attribuer 27 500 actions de performance, représentant le nombre maximum d’actions de performance pouvant être attribué au titre de l’exercice 2020. Sur ces 27 500 actions de performance, le nombre d’actions définitivement acquises dépendra de l’atteinte des critères de performance suivants : le rendement total pour les actionnaires (TSR), pour 20 % maximum ; P le free cash flow (FCF), pour 30 % maximum ; P le pourcentage de modèles réalisés sur une plate-forme de l’Alliance, pour P 30 % maximum ; et l’empreinte carbone globale, pour 20 % maximum. P Les critères de performance seront appréciés sur une période cumulée de trois ans (2020, 2021 et 2022). M me Clotilde Delbos s’est également vu attribuer, au titre de son contrat de travail, 20 000 actions de performance au titre de l’exercice 2020 (voir le paragraphe Éléments de rémunération de M me Clotilde Delbos au titre de son contrat de travail avec Renault s.a.s ci-dessous). Rémunération à raison du mandat d’administrateur N/A N/A Le Directeur général par intérim, n’étant pas administrateur, n’a perçu aucune rémunération à ce titre. Avantages de toute nature N/A Le Directeur général par intérim ne bénéficie pas d’avantages en nature au titre de son mandat social. M me Clotilde Delbos bénéficie de certains avantages en nature au titre de son contrat de travail avec Renault s.a.s (voir le paragraphe Éléments de rémunération de Mme Clotilde Delbos au titre de son contrat de travail avec Renault s.a.s ci-dessous).